文 | 青的蜂
有这样一个群体富余通，叫驻村第一书记。
随着河南“蹭饭”书记董桂林出圈，越来越多的驻村第一书记有样学样，开设了短视频账号。网友发现，还有很多驻村第一书记活跃在短视频平台上，有的瞄准了“上门做饭”，有的当起了跳舞主播，有的和村民一起拍段子……他们使出浑身解数，不遗余力地宣介当地好物特产，和老百姓打成一片，让人们看到了不一样的村干部形象，也感受到了别样的乡村活力。
富余通
驻村第一书记的实践最早始于2001年，并在打赢脱贫攻坚战中得到广泛应用。因其行之有效，也被当作做好巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的重要抓手。2021年5月，《关于向重点乡村持续选派驻村第一书记和工作队的意见》印发，提出从省市县机关优秀干部、年轻干部，国有企业、事业单位优秀人员和以往因年龄原因从领导岗位上调整下来、尚未退休的干部中进行选派。目前，全国在岗驻村第一书记19.2万名、工作队员33万。
乡村振兴，关键在人，关键在干。作为优化基层人才配置、推动乡村发展的重要举措，驻村第一书记和工作队制度的主要目标是发挥人才的创新创造活力，铆足劲把产业培育起来，带动群众增收。但也要看到，部分派出单位有“一派了之”心理，“随便派个人去就行”“哪个干不好本职工作就派去驻村”的说法和做法并不鲜见。“挂名驻村”“状态不在线”“镀金在先、干事在后”“吃产业老本、无发展思路”等问题也时常困扰基层。不少干部群众反映，一些驻村帮扶就是帮忙“搞搞卫生、带带孩子”，对村里人口、收入、产业、务工等知之甚少，这样不仅空耗了有限的人力、物力、财力，也耽误了农村产业发展。
解决这一问题，需要从优化选派机制、落实激励机制、强化责任机制方面综合发力。但对驻村干部而言，最重要的是力戒过客心态，破除本领恐慌，全身心投入到干事创业中去。
“民有所呼，我有所应。”驻村，驻的是一方热土，更是万千民心。驻村工作绝不是走过场，更不是去“镀金”、捞“经历”，而是要切实扎下去、沉下心、俯下身，为基层百姓谋利益。“蹭饭”书记之所以获得点赞，就在于把自己变成了“村里人”，当成了“助村主角”，那份溢出屏幕的“汗水味”“泥土味”令人印象深刻。反观有些驻村干部，干了很多年，也没去老百姓家里坐过几次，许多村民还觉得面生，这样的漂浮作风注定得不到群众认可。
“坐在办公室都是问题，下去调研全是办法。”驻村干部告别原单位下沉乡村，绝非“换个地方打卡”，而是一场对能力素质的“全方位大考”。许多驻村干部初入乡村，容易一头雾水，不知道从哪下手。但事实上，乡村振兴最缺的不是资源，而是发现资源的眼睛和整合资源的能力。如“蹭饭”书记挨家挨户串门，无形中就完成了“社交+调研”，也顺势挖掘出了“农特产电商”的赛道。迈出第一步并不容易，但答案总是在行动的路上慢慢浮现。
广阔天地，大有可为。只要有施展拳脚的抱负，驻村干部的舞台一样宽广。也只有以“钉钉子精神”扎根乡土，将脚印留在田埂，把热情洒进大地，才能让驻村经历成为刻在骨子里的记忆，才能在群众认可中收获更多荣光。
富余通
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